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勞務派遣公司主營業(yè)務是一種通過合法渠道為客戶提供合格人才的服務。它為客戶提供一種靈活的雇傭模式，同時為工人提供一種穩(wěn)定的就業(yè)，是一種雙方都能從中獲得惠益的商業(yè)模式。雖然勞務派遣在中國經(jīng)濟體制改革初期就被引入，但真正的規(guī)范化和完善是近幾年的事情。

而在近些年間，勞務派遣公司因為其特殊的職業(yè)分工和優(yōu)質(zhì)的服務逐漸在市場上占據(jù)了一席之地。為了更好地提供商業(yè)價值，勞務派遣公司聚焦了一系列的主營業(yè)務，旨在打造一個強大的人才儲備和一系列高品質(zhì)的服務體系。下面我們來看看這些主營業(yè)務。

一、人才儲備

作為提供人才的機構，勞務派遣公司自然要保持自己的人才儲備，以應對不同的客戶需求。在此方面，公司通常采取多種方式積累人才資源。 首先，他們會在各大人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，獲取候選人的簡歷等信息，然后進行篩選、評估、核實，以確保其能力與需求相匹配。而且，在一個團隊合作中，也會有很多對于人才的需要，這時候，會進行內(nèi)部人才的共享、轉崗等安排。

二、獵頭服務

勞務派遣公司不僅有自己的儲備人才，還會提供獵頭服務，以幫助客戶在更廣泛的范圍內(nèi)尋找高素質(zhì)的人才。在進行獵頭服務時，公司通常會與優(yōu)質(zhì)的招聘機構合作。獵頭服務是整個人才儲備體系的一部分，也是最常用的招聘方式之一。

三、招聘管理

派遣公司會建立一個專業(yè)規(guī)范的招聘管理制度，確保全員質(zhì)量同等，并且能夠滿足各行各業(yè)的招聘需求，并且符合政府的招聘要求和規(guī)定。

四、員工培訓

作為雇主，派遣公司不應該僅僅關注起始的人才招募，應該關注人才之后的發(fā)展。在這方面，派遣公司會針對員工進行持續(xù)性的培訓和拓展，以提高員工的能力和知識水平。這同時也是為了回報員工，讓他們在未來的工作中有更多的機會提升自己，擁有更廣闊的發(fā)展空間。

如今勞務派遣公司成為了一種提供優(yōu)質(zhì)人才和高質(zhì)量服務的商業(yè)機構，并愈發(fā)成為中國企業(yè)制度的一部分。而勞務派遣的進一步發(fā)展，則需要各方共同努力，保持良好的法制環(huán)境和商業(yè)信譽，構建一個更加有序和規(guī)范的市場環(huán)境。