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招工招聘都要經(jīng)歷大大小小的面試，HR面對各種不同的職位所問的問題都不同，是不是每個面試問題都是必問項呢，是不是每個問題都能得到你想要的信息呢？

到底哪些面試問題，才是比較能考察候選人的各項能力？

一、對候選人感官的考察

這個是HR看到候選人時開始的考察，這就是最開始面試，HR應該得到的信息點?？疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。

您怎么過來的？交通還方便吧？到這里要多長時間？路途辛苦嗎？這里地理位置應該蠻好找吧？您來自哪里？

通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放松下來，面試會漸入佳境。招工招聘主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度，說話時候的精神面貌（語調(diào)和態(tài)度）、禮貌用語等。

二、對候選人表達能力的考察

主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維，這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。招工招聘HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

三、對候選人靈活應變能力的考察

這個涉及到候選人的工作態(tài)度和價值觀，對于候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。

上述三點就是小編詳細講解的關于招工招聘中面試的價值了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的了解了，如想咨詢更多關于招工招聘相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。